Assurer l’intégration de vos nouveaux collaborateurs

Lorsque vous engagez un processus de recrutement, une multitude de tâches vous attend : définir correctement la fiche de poste, dédier une ou des personnes chargées de s’occuper des actions à mettre en place, budgétiser l’impact sur votre structure…Bien souvent, une fois la perle rare trouvée, le processus s’arrête !

L’erreur est justement de penser que la mission est terminée ! En effet, intégrer un nouveau profil ne se résume pas à le recruter. L’accueil ou l’onboarding est souvent sous estimé. Dans un marché du travail compétitif et en mutation, une intégration réussie est cruciale pour fidéliser vos nouvelles recrues.

Selon l'INSEE, le taux de rotation moyen dans les entreprises françaises était de 15% en 2021, un chiffre élevé qui varie selon les secteurs. Avez-vous évalué le vôtre ? À quel moment les départs surviennent-ils ? Un "mauvais recrutement" est souvent défini par un départ dans les 12 premiers mois. Avez-vous mesuré le coût de ces échecs ?

Au delà de ce constat, la réflexion à engager lors de chaque recrutement est : Comment puis-je mettre en place un processus qui permette à mon nouveau salarié de s’intégrer rapidement et durablement au sein de ma structure ?

Notre cabinet ProspectivesAvenir est engagé à offrir à ses clients des solutions d’accompagnement sur mesure, pour répondre à ces problématiques. Aujourd'hui, nous vous présentons deux de nos accompagnements mis en place pour septembre 2025.

Rapport d’Étonnement

Le rapport d’étonnement est un outil stratégique qui permet aux nouveaux employés de partager leurs premières impressions sur l’entreprise. Ce rapport a pour objectif de capturer un regard neuf et externe sur les processus, la culture et l’environnement de travail. Il offre une opportunité unique à l’entreprise d'identifier des axes d’amélioration et d’innover dans ses pratiques. Valeur ajoutée : Favorise l’amélioration continue et montre à vos employés que leur avis compte dès leur arrivée.

Livret d’Accueil

Le livret d’accueil est un document essentiel qui facilite l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il contient toutes les informations nécessaires pour comprendre l’organisation, ses valeurs, ses processus et ses attentes. Ce livret aide à réduire le temps d'adaptation, améliore la productivité et renforce le sentiment d'appartenance des nouveaux employés. Valeur ajoutée : Optimise l’intégration et renforce l’engagement des nouvelle recrues dès le premier jour.

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En conclusion, ces deux accompagnements sont conçus pour améliorer l’intégration et l’expérience de vos collaborateurs, tout en renforçant votre culture d’entreprise. A une époque où la notion de santé mentale au travail est essentielle, ne laissez pas de côté un facteur déterminant de bien-être au travail.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations ou pour commencer à profiter de ces services.