Touche pas à mon alternance !

L’alternance est bien plus qu’un simple dispositif de formation : c’est un pilier essentiel pour l’insertion professionnelle des jeunes. En combinant théorie et pratique, elle permet aux étudiants d’acquérir des compétences concrètes, tout en offrant aux entreprises une main-d’œuvre motivée et formée à leurs besoins. Pourtant, malgré son efficacité prouvée, l’alternance est aujourd’hui fragilisée par des décisions politiques qui réduisent les aides financières aux employeurs. Seront particulièrement impactées les petites structures (PME-PMI). Et pourtant, ces formations sont fondamentales, comme le prouve cet article réalisé par Lucie, stagiaire de BTS, que nous avons eu le plaisir d'accueillir au cabinet pendant 6 semaines.

---

"Dans le monde du travail d’aujourd’hui, les stages et l’alternance prennent une place très importante. On en entend souvent parler pendant les études, mais on ne se rend pas toujours compte à quel point ces expériences peuvent être utiles, autant pour les jeunes que pour les entreprises. Elles ne sont pas seulement obligatoires pour valider un diplôme : elles permettent vraiment d’apprendre, de découvrir un métier et de se construire un avenir professionnel.

Cependant, trouver un stage ou une alternance n’est pas toujours simple. Entre les refus, les entreprises qui ne répondent pas du tout et les délais qui approchent, il est facile de se décourager. À l’école, nous bénéficions d’heures dédiées à la recherche, accompagnés par nos professeurs, mais malgré cela, beaucoup d’étudiants ne trouvent un stage que quelques jours avant le début officiel. Cette situation engendre un stress important, car sans stage, impossible de valider l’année. La recherche d’alternance est tout aussi complexe : de nombreuses entreprises demandent un niveau Bac+2 minimum ainsi qu’une première expérience… mais sans qu’on nous donne notre chance, comment l’acquérir ?

Pour optimiser vos chances de décrocher un stage ou une alternance, certaines bonnes pratiques peuvent vraiment faire la différence. D’abord, renseignez-vous sur chaque entreprise que vous contactez : comprendre ses valeurs, ses missions et ses besoins vous aidera à personnaliser votre candidature. Pour chaque envoi, joignez un CV soigné et une lettre de motivation adaptée à l’entreprise visée. Si vous obtenez un entretien, préparez-le soigneusement : notez des informations importantes sur la structure, préparez quelques questions pertinentes et entraînez-vous à vous présenter de manière claire.

N’hésitez pas non plus à relancer les entreprises, par téléphone ou par mail, pour rappeler votre candidature et connaître l’avancement du recrutement. Vous pouvez aussi activer votre réseau (amis, famille, anciens professeurs), utiliser LinkedIn pour publier votre recherche ou contacter directement des recruteurs, participer à des salons étudiants, envoyer des candidatures spontanées ou même suivre des formations en ligne pour renforcer votre CV. Organiser votre recherche dans un tableau peut également vous faire gagner du temps.

Au cours de mon stage en cabinet de recrutement, j’ai pu constater l’intérêt de ce type d’expérience. J’ai appris à m’organiser, à comprendre les attentes des entreprises et à participer aux différentes missions de l’équipe. Cette immersion m’a aidée à mieux visualiser mon futur professionnel et m’a permis de développer un savoir-faire et un savoir-être en entreprise que je n’aurais jamais pu acquérir uniquement en cours. J’ai aussi découvert que les entreprises apprécient réellement l’investissement des jeunes lorsqu’ils sont motivés et impliqués.

Finalement, que ce soit pour les étudiants ou pour les entreprises, le stage et l’alternance sont des expériences très enrichissantes. Elles permettent d’avancer, de se former et de construire des relations professionnelles. Accueillir un jeune, c’est l’aider à évoluer ; et faire un stage ou une alternance, c’est se donner toutes les chances de réussir sa future carrière".

Lucie TARDIEU