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Candidatures spontanées

CDI-CDD-Alternance

Nouvelle-Aquitaine

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Chez ProspectivesAvenir, on ne croit pas aux hasards, mais on adore les belles rencontres. "Une candidature spontanée, ça marche vraiment ?" Oui, surtout quand elle atterrit entre les mains d’une équipe qui adore dénicher des pépites. Spécialisés dans l’assurance, le bois, ou l’informatique, on est toujours à l’affût de profils qui cassent les codes. Alors si votre CV sort des sentiers battus, on veut le voir !

Attention, on ne cherche pas des candidats qui postulent "parce qu’il faut bien", mais des vrais motivés, ceux qui ont une raison de se lever le matin. Vous savez, ce genre de personne qui, quand on lui demande "Pourquoi nous ?", ne répond pas "Parce que vous recrutez", mais plutôt "Parce que votre approche du recrutement dans l’assurance ressemble étrangement à ma façon de gérer les risques“. Bref, on veut des gens qui ont envie de bosser, pas juste besoin d’un job. Et si en plus vous savez nous faire rire en entretien (sans tomber dans le stand-up raté), c’est un bonus.

Le ou la candidat·e idéal·e pour nous ? Pas besoin d’être un·e super-héros·ïne, mais si vous cochez "expérience solide", "envie de grandir" et "sang-froid face à l’impossible", on est sur la bonne voie. On aime les techniciens qui parlent le langage des machines (ou des scies), les commerciaux qui vendent du rêve (ou une assurance) sans faire fuir les clients, et surtout ceux qui osent dire : "Voilà ce que je sais faire, et voici comment je peux vous être utile."

Alors, prêt·e à nous surprendre ? Envoyez-nous votre CV et donnez-nous envie de vous rencontrer (pas de le classer dans la pile "à lire un jour, peut-être"). On lit chaque candidature avec attention – et on répond souvent par un "On se voit quand ?" plutôt qu’un "On vous recontacte… ou pas". Ici, on recrute avec sérieux, mais on travaille avec le sourire. Parce qu’au fond, une candidature spontanée, c’est comme une blague : si elle est bien placée, elle fait mouche.

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